１、求人広告では集まり難い応募者の紹介を受けられる

求人広告の少ない情報だけでは転職の目的を実現することができるのか判断がつかないので応募しないという方、よく知らない業界や職種に対する先入観、思い込みがあって少ない情報では興味をもたない方、転職の目的を実現できそうな会社が見つかれば転職を考えるという長期的に転職を予定している方などは人材バンクを利用しないと集まり難い方の紹介を受けられます。

２、適職人材の紹介を受けられる

他の人材バンクにも登録している方には、紹介を受けて応募したのに書類選考で不合格になったということを経験しているかもしれませんが、求人内容をしっかりと理解している人材バンクであれば、会社の事情が変わらない限りそのようなことは通常ありません。

求人企業にとっても人材バンクでの書類選考と一次面接を通過した方のみ紹介を受けられます。

３、広告のように採用できないのに費用はかかるというようなことがないので常時募集できる

少ない予算で予定通りの採用に成功する場合も、いくら多額の費用はかけても結果的に１人も採用できないで失敗することもあるのが広告です。

どちらが高いか安いかは一概に言えませんがほとんどの人材バンクは成功報酬制のため無駄な費用をかけることはありません。

４、採用業務をアウトソーシングできる

紹介者への書類選考結果通知、面接設定、面接結果通知、条件提示、入社日調整等を人材バンクが間に入って行うため業務を大幅に削減できます。

５、長期的な事業計画に必要な人材や公にしたくない求人を依頼できる

長期的な事業計画で必要になる方や新規事業の責任者候補となるような重要なポジションの人材はすぐに集めることは困難です。

また直前まで公にしたくない新規事業を開始する場合やや重要ポストの人材の退職が顧客へ不安を抱かせてしまうようなことを懸念する場合など特別な事情での求人も可能です。 このような求人情報を多くもつ人材バンクこそが、信頼されている人材バンクだとも言えます。