１、面接につながりやすい、面接に合格しやすい

書類だけでは伝えられない人物面や潜在能力、応募に対する意気込みなども担当するコンサルタントが紹介先企業に伝えて推薦します。

応募を代行する会社とは違います。

面接においても問われるポイントやアピールすべきポイントを事前に確認してから臨むので適切な面接が行えます。

直接応募した場合は、その企業に適した書類の書き方ができていない、書類選考不合格の理由がわからない、企業の情報が少なく求められるポイントがわからない、何をアピールすれば良いのかわからない、といったことが起こりがちですが、エムハートスタッフからの紹介ではそのようなことはありません。

一部の人材バンクでは転職希望者の経験・スキル・希望をじっくりと確認した上でということではなく、自らパソコンで求人情報を検索したり、求人票のファイルを渡されたりして興味がある会社があればその会社へ紹介という仕組みで、詳しい説明を求めても期待する説明はなく、会社のことを理解しないで面接に臨んだために失敗したということが起こっているようです。
キャリアではマッチしていても企業情報がないため十分な自己アピールができないの不合格になることはあります。これでは人材バンクを通して応募しているメリットはありません。
どの人材バンクから紹介を受けても同じではないということです。
弊社から紹介できていれば合格できた可能性は十分あったのにという方と多数お会いしてきました。このような残念な結果にならないよう本当に頼りになるパートナーを選んでください。

弊社ではコンサルティングのない紹介はいたしません。

適切なコンサルティングによる紹介企業選定、企業紹介、面接準備を行うためエムハートスタッフの紹介先企業の書類選考合格率は９割、面接者の採用内定率は７割、求人サイト等で見つけた企業へ自主応募する際にアドバイスをした場合でも５割の方が採用内定しています。

２、自分では調べることのできないところまでの情報を入手できる

弊社とクライアントとの関係は原則として経営者にお会いして事業への想い、ビジョンを伺い、それを実現するために人材採用面で貢献したいという想いでお付き合いさせていただいております。
《クライアントデータ》をご参照ください。

情報源は入社実績があるクライアントであれば入社した方や、その企業の社員や元社員で弊社に転職の相談、登録していただいてきた方や同業他社、取引企業、マスコミにまで広がります。
表面的なお付き合いはしていません。
クライアント企業の事業戦略を実現するための人材採用のお手伝いをしているわけですから転職希望者には入社した企業には長く勤務して貢献していただかなくてはいけません。
入社してからこんな会社とは思わなかったということがあってはいけません。

求人情報サイトには都合の良いことだけしか書いていないのでは？
と感じたことはありませんか？
求人情報、転職情報は広告代理店が企業からの情報をそのまま掲載する場合が多いのです。
仕事の厳しさや、実は残業が長時間ありしかも残業代も払われないということや、実態は派遣会社なのに派遣会社ではないように装っているなどは敢えて公開しません。
なぜだと思いますか？
それは求人広告代理店の仕事は広告主の意向にそって原稿を作成することだからです。

この会社にはこんな問題点があるから気をつけた方がいいですよ、なんていう求人広告は見たことがありませんよね。

どんな人がいるのか、社内の人間関係はどうなのか。
退職していく人はどのような理由なのか、どれくらいの人が入社してどれくらい辞めていくのか。この辺は面接でも聞きたいけれど心象を悪くしそうで聞きづらいという人もいます。
社員の人間関係などは非常に確認し難い点で、弊社でもそこまでは把握できているクライアントの方が少ないのですが、実際に把握している場合はお伝えしています。
その結果、入社を辞退することになったこともありますが、そのような人は入社しないで良かったのではと理解します。
「入社させること」「転職させること」が仕事だと思っている人材バンクではそのようなことはできません。
弊社では敢えてお伝えして入社間もない退職＝転職失敗を回避しています。

求人サイトの求人広告を見ての転職活動に不安を感じる方や他の人材バンクの求人票にまとめた概要だけを見せて応募を勧めるような対応に信頼感を感じられない方は『本当に転職希望者の人生を最優先に考える』プロフェッショナル人材バンクのエムハートスタッフへご相談ください。